En tant qu’outil de gestion,
le SSAMTA favorise l’autonomie des communautés autochtones en appuyant les structures locales existantes dans leurs interventions et opérations servant au développement des ressources humaines.
Il sert à entrer et à gérer différentes sortes d’informations sur le marché du travail autochtone local.
Il sert à identifier les besoins de la population active en matière de formation et de perspectives d’emplois afin de mieux répondre aux besoins du marché du travail.
Il sert d’outil d’exploitation pour appuyer les bureaux des ressources humaines locaux dans leur gestion des budgets, des dépenses et des rapports.
En tant que système logiciel de gestion, il n’a cessé d’évoluer pour suivre la cadence des nouvelles fonctions et responsabilités assumées par les points de service des CLPN et des services urbains dans le cadre des transferts de responsabilités administratives aux Premières Nations. Depuis son lancement original en 1997, le processus évolutif s’est étendu sur sept ans et on s’en sert actuellement dans toutes les communautés et les Points de service urbains.
Pourquoi ?
Le SSAMTA a été élaboré en tant qu’outil d’information sur le marché du travail. L’objectif premier de son élaboration était d’offrir aux communautés locales un outil leur permettant d’enregistrer de l’information détaillée concernant leurs marchés du travail locaux, ce qui en retour leur permettrait d’obtenir les données statistiques nécessaires pour élaborer un plan de développement stratégique des ressources humaines de leur communauté respective.
Comment ?
Voici les quatre (4) principaux domaines d’activités sur lesquels est axé le logiciel SSAMTA :
Information sur le marché du travail (IMT)
Pour soutenir la gestion des programmes d’emploi élaborés par les Premières Nations locales, les composantes de l’IMT permettent aux CLPN d’identifier les besoins de la population active en matière de formation et de perspectives d’emplois afin de répondre aux besoins des marchés du travail.
Gestion de cas (GC)
Pour faciliter et normaliser l’élaboration de plans d’action pour l’embauche de clients, la Gestion de cas s’adresse particulièrement aux conseillers en emploi et en formation. Ce module permet d’enregistrer le processus d’encadrement de la méthode fondée sur le client au moyen de l’élaboration d’un plan d’action auquel les CLPN donnent priorité lors de la prestation des services.
Finance (FIN)
Pour la Commission, le module des finances est le module dont elle a le plus besoin pour soutenir ses opérations quotidiennes. Ce module permet aux CLPN de surveiller, sur une base quotidienne, leur état budgétaire.
Suivi des résultats (SR)
Pour respecter les exigences de reddition de comptes de l’EDRHA, le module SR permet aux CLPN d’enregistrer et de produire des rapports sur les interventions offertes aux clients.
Voici les avantages offerts par le SSAMTA :
MISES À JOUR DU LOGICIEL SSAMTA
Télécharger le mise à jour du système SSAMTA.
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